唐津ガス株式会社 採用サイト採用サイト

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君たちにこの街を任せたい つなげ、つづけ。唐津

理由はなんだっていい。

そこに誰かがいる限り、
君たちが帰る場所がある。
君たちが新しく始める場所がある。
いつだってこのまちが、君のふるさとだろ。
次は君たちの唐津だろ。

唐津に、おかえり

point01

誇りが持てるまち

玄界灘の唐津湾に面し、江戸時代には城下町として発展してきた唐津市。ユネスコ無形文化遺産にも登録されている「唐津くんち」をはじめとした豊かな文化と雄大な自然が魅力です。時間がゆったり流れ、誰もが帰りたくなるふるさとの風景があります。

point02

子どもにやさしいまち

県内トップクラスの出生率をほこる唐津市は「こどもまんなか宣言」の趣旨に賛同し、子育て支援事業に力を入れています。地域が一体となって「からつっこ」を大切に見守り育てていく、子育て世代が中心の町づくりが県内外からも評価されています。
福利厚生・教育制度→

point03

自然に包まれるまち

唐津っ子のふるさとの記憶は唐津の海と、そこに溶け込む町。生活のすぐそばにある海と山の風景は、日々に癒しを与えてくれるだけでなく、サーフィンや登山などのアウトドアも気軽に楽しめるフィールド。県外から訪れる人が多いのも頷ける、魅力あふれる土地です。

ふるさとが
好きになる
仕事

都市ガス・LPガスの仕入れから
供給までを主軸に、
給湯器や空調機器などの
ガス機器の販売や
メンテナンスを行っています。

さらに、
水回り設備の販売・交換に加え、
介護・福祉用品のレンタルや販売など、
事業領域を広げています。

地域に根ざした企業として、
唐津の皆さまの生活を支えることが
私たちの喜びです。

唐津ガスで
働く

  • ガスだけじゃない!

    唐津の生活を支える、さまざまな事業を展開。地元愛にあふれた従業員たちが、地方創生について真剣に向き合っています。

  • オールラウンダーに活躍

    3か月の研修期間で営業、工務、介護事業の各部署を経験し、将来の幹部候補として適性を見極めて育てていきます。

  • みんなが頼れる仲間

    部署異動やサークル活動などを通して社員同士の関わりが広がり、社内全体に一体感が生まれています。

伝統挑戦

唐津の暮らしを、
次の100年へ。

昭和11年の創業以来、唐津市に根ざしたインフラ企業として、都市ガス・プロパンガスの供給を中心に、ガス器具の販売やメンテナンスを行ってきました。地域の信頼を基盤に、水回り設備や介護用品の販売など新たな事業にも挑戦し、さらなる地域貢献を目指しています。創業100周年に向け、ともに唐津を盛り上げていく仲間を募集しています。

  • 本社工場球型ガスホルダー
    (昭和52年9月完成)
  • 阪神大震災の復旧応援
    (平成7年2月)
  • LNG(液化天然ガス)タンク増設
    (平成17年5月)

社員インタビュー

支えてくれる先輩方と
地元の人々に
いつか恩返しが
できるように。Nさん(2024年入社)/ 営業部営業課

仕事のやりがい

地域で認知され、信頼されている企業の顔として、唐津の皆さまに頼っていただける営業であることを大切にしています。お客様と打ち解けて、ご自身のことなども話していただけると、唐津の企業として誇らしい気持ちになります。

  • 会社の魅力

    優しい先輩方ばかりですが、必要なときには厳しく指導をしてくださるのでメリハリを持って働くことができます。会社のソフトボールチームでも交流したり、全員でプロ野球観戦に行ったりと、いい雰囲気の職場です。

  • 今後の目標

    お客様に名前を覚えていただいて、指名が入る営業になることが今の目標です。資格の勉強や機器の知識習得など、まだまだ一人前とは言い難いですが、会社や先輩のサポートのもと、着実に成長していきたいと思います。

一日のスケジュール
一日のスケジュール

最近はサウナに
ハマっています

給与モデル(例)
  • 入社2年目・営業部
  • 年収:3,600,000円
    (月収約230,000円+賞与年2回/合計840,000円)
  • 諸手当:交通費全額支給(片道車20㎞まで)、住宅手当、宿直、日直手当

会社を支える総務部の仕事は
営業とは違ったおもしろさがあります。Iさん(2016年入社)/ 総務部総務課

仕事のやりがい

営業を6年間勤め、総務では3年目になります。各部署のサポート役として会社全体を把握し、社内で頼られることにやりがいを感じています。後輩のサポートも積極的に行い、働きやすい職場づくりを心掛けています。

  • 会社の魅力

    地域とのつながりが一番の魅力です。唐津ガスだと名乗れば皆さまが受け入れて相談してくださいますし、小さなことでも解決すればとても喜ばれます。そんな人情味あふれる唐津っ子の皆さまが、私は大好きです。

  • 今後の目標

    ズバリ「総務から会社を改革すること」です。会社全体を支える立場だからこそ、事業拡大や子会社設立といった成長の中で、次の時代に向けて正しく舵を切れるよう、全体を巻き込みながら盛り上げていきたいです。

一日のスケジュール
一日のスケジュール

趣味が「釣り」
から「子ども」に

給与モデル(例)
  • 入社9年目・総務部
  • 年収:5,700,000円
    (月収約360,000円+賞与年2回/合計1,380,000円)
  • 諸手当:交通費全額支給(片道車20㎞まで)、住宅手当、宿直、日直手当、世帯主手当、家族手当

生まれ育った地元を
自分たちの手で守り、
育てる喜び。Yさん(2001年入社)/ 工務部工務課

仕事のやりがい

建設現場におけるガス工事の施工管理が主な業務です。
住宅から商業施設まで、唐津市内のさまざまな現場を担当しています。工事が無事に終わり、自分が関わった建物が地図に載っているのを見ると、地元に貢献できているという実感が湧いてきます。

  • 会社の魅力

    すべての現場に全力で向き合うことを大切にしています。 ガス工事が終われば完了ではなく、協力企業の皆さんと唐津を盛り上げていくことに仕事の面白さを感じています。そのために日々しっかりとコミュニケーションがとれる職場環境にも感謝しています。

  • 今後の目標

    係長として、次世代の育成にも力を入れています。地元のインフラを支えるという誇りと使命感をもって働ける人が、唐津ガスに向いていると思います。若い世代の力をしっかり支えながら、ともに会社、そして唐津の街を盛り上げていきたいですね。

一日のスケジュール
一日のスケジュール

休日は
家族で野球観戦に行きます

給与モデル(例)
  • 入社21年目・工務部
  • 年収:7,000,000円
    (月収約420,000円+賞与年2回/合計1,960,000円)
  • 諸手当:交通費全額支給(片道車20㎞まで)、住宅手当、宿直、日直手当、世帯主手当、家族手当、役付手当

福利厚生・教育制度

私たちは、会社と従業員のあたたかな関係づくりが、地域との信頼関係にもつながると考えています。
だからこそ、充実した制度やサポートを通じて、従業員の貢献にしっかりと応えています。

  • 唐津くんち休暇

    唐津を代表するお祭りには
    曳き子やボランティアとして
    参加する唐津っ子な従業員も多数

  • OJT

    個人の成長に合わせ、一人前になるまで
    ていねいな教育・研修を実施
    ガスを扱う企業としての責務です

  • プロ野球観戦

    従業員の家族も一緒に、
    ひとつのチームとして楽しむ
    社内でも人気のイベントです

従業員とその家族をサポートする
福利厚生が充実

  • 誕生日、結婚、
    出産など各種お祝い金

  • 資格試験に
    合格したら資格取得報奨金

  • リフレッシュ休暇を
    はじめとする
    多彩な休暇制度

  • 家族が増えたら世帯手当、
    家族手当

福利厚生
各種社会保険完備、定期健康診断、人間ドック、産業医による相談、メンタルヘルスケアプログラム、
社内相談窓口の設置、フィットネス施設の利用、社員割引制度、災害時の支援プログラム
休日休暇
年間休日数125日(土日・祝祭日休み)、年次有給休暇、特別休暇(結婚、出産、忌引など)、育児休暇、介護休暇、
リフレッシュ休暇、夏季休暇、年末年始休暇、お盆休暇、唐津くんち休暇、時短勤務制度、時差出勤制度
各種手当
退職金制度、住宅手当、通勤手当、家族手当、当番勤務手当(宿直手当、日直手当)、資格取得報奨金、家賃補助、
資格取得支援制度、賞与・インセンティブ、財形貯蓄制度
社内文化
各種お祝い金、マイカー通勤、社員旅行、社内レクリエーション、
部活動(ソフトボールチーム、フィッシングクラブなど)

数字で見る唐津ガス

唐津ガスの従業員20代から60代までにアンケートをとって、仕事のホンネを聞きました!

SDGsの取り組み

SUSTAINABLE DEVELOPMENT GOALS
  • 7 エネルギーをみんなにそしてクリーンに11 住み続けられるまちづくりを12 つくる責任つかう責任13 気候変動に具体的な対策を

    天然ガス普及拡大

    環境性に優れたエネルギーである天然ガスの普及拡大と高効率で環境負荷の小さな機器・システムなどの普及を進め、CO2排出量抑制の取り組みを行っています。

  • 3 すべての人に健康と福祉を11 住み続けられるまちづくりを

    地域社会への貢献

    福祉用具のレンタル・販売・住宅改修を通じて、高齢者の方々との交流を大切にしています。また、地域に密着した企業として、魅力ある地域づくりにも貢献しています。

  • 5 ジェンダー平等を実現しよう8 働きがいも経済成長も

    働きやすい環境の整備

    企業が発展していく為には、人材の育成は重要です。能力を発揮し、より高い成果を出すため、働きがいがある職場づくりへの取り組みを行っています。

次世代エネルギーへの取り組み

現在、ガス業界は日本政府が掲げる
2050年の脱炭素目標に向けて、
エネルギー業界全体と歩調を合わせ、
大きな変革の時期を迎えています。
Eメタン(合成メタン)への技術革新、省エネ機器の普及促進、
再生可能エネルギーへの転換など、
持続可能な未来に向けた取り組みが
加速しています。
私たちもまた、これらの時代の変化に柔軟に対応し、地域社会とともに成長し続ける企業でありたいと考えています。

唐津を担う、君たちへ。君たちのこれまでの歩みを
聞かせてほしい。

代表取締役社長 松本 清則

松本 清則

自身の経歴

華やかな世界に憧れて、故郷・唐津を離れ東京の不動産会社へ就職しました。最終的には肌に合わず、退職して唐津へ戻ったものの、アルバイトを転々とする日々が続きました。いつかは東京に戻るつもりで、とりあえず就職した唐津ガスが、いつの間にか自分の居場所になりました。今の私がいるのは、ひとえに周りの人のサポートのおかげ。失敗しても、一つひとつ乗り越えることが大切なんだと皆さんにも伝えたいです。

従業員への思い

会社は人がすべて。いい会社というのは、いい社員が集まった会社であると考えています。従業員全員が健康で楽しく仕事に勤しみ、自分の成長に前向きに取り組んでほしい。そのために、会社として全力で取り組むことができる環境を作り、資格取得やスキルアップのための機会や費用は可能な限り提供・負担しています。

新しく迎えたい人について

私たちの会社では、まず何よりも「素直であること」を大切にしています。現場で学ぶことが多いこの仕事では、先輩からのアドバイスを素直に受け入れ、自分の糧にできる人が成長します。また、「人柄が良いこと」「嘘をつかないこと」も重要なポイントです。信頼関係が土台となる仕事だからこそ、誠実な姿勢が求められます。
スキルや資格については、入社後に身につけていけば問題ありません。むしろ、成長を楽しめる人、自分の可能性を信じて挑戦できる人と一緒に働きたいと考えています。どんなに小さな努力でも積み重ねていけば、必ず成果が見えてくるものです。日々のわずかな差が将来の大きな成長につながります。
また、面接の場では「今までどんなチャレンジをしてきたか」をぜひ聞かせてほしいと思っています。どんな困難に向き合い、どう乗り越えてきたのか。
その経験が、これからの成長の糧になります。
私たちは、挑戦を恐れず前向きに学び続ける皆さんと共に、社会に貢献できる企業を目指しています。

今後の会社の展望について

私たち唐津ガスは、経営理念として『時代に挑み、変わり続ける』を掲げています。これは、地域の皆さまの暮らしを支えながらも、常に進化し続ける企業でありたいという強い想いから生まれたものです。
地域で最も信頼される生活応援企業を目指し、ガス事業を中心とした本業の充実はもちろん、将来の柱となる新規事業にも積極的に挑戦しています。
時代の変化に柔軟に対応し、地域社会に新たな価値を提供し続ける。それが私たちの使命です。
唐津の未来はすべて次の世代のものです。美しい街、そこに息づく文化と人々の生活を守り繋げていくことこそが、今の私たちに求められています。
そこに若い力が加わることで、私たちの挑戦はさらに力強いものになります。唐津に貢献しながら、共に成長し、未来を切り拓いていきましょう。

募集要項

求める人物像
「自分が会社を引っ張っていく!」というような強い意志を持つ方
募集職種
総合職コース
初期配属先
研修期間中にすべての部署を経験し、3か月後に正式配属
勤務地
佐賀県唐津市本社
募集形態
正社員
給与
基本20万円(基本給+手当)
定期昇給
4月
賞与
年2回(7月、12月)
諸手当
通勤手当、世帯手当、家族手当、住宅手当、時間外勤務手当、宿直手当、日直手当など
勤務時間
8:30~17:00(昼休み60分)
休日、休暇
年間休日125日
完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、盆休暇、地方祭休暇、夏季休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、産前産後休暇、災害休暇など
福利厚生、社内制度
財形貯蓄制度、社員旅行、各種イベント

採用の流れ

  • STEP1
    エントリー

    マイナビよりエントリーを
    受け付けています。

  • STEP2
    書類選考

    書類選考通過者にはこちらから
    面接のご連絡をいたします。

  • STEP3
    面接

    採用担当者による面接を
    行います。

  • STEP4
    内定

    入社日は相談に応じます。

26年新卒者エントリー(マイナビへ遷移します)

27年新卒者エントリー(※準備中)中途エントリー(現在募集しておりません)

採用に関するご質問など、お問い合わせは下記よりお気軽に
ご連絡ください。

お電話でのお問い合わせ0955-72-31218:30~17:00(月~金)

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